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用人理念:人才是公司最宝贵的财富和资源,以人才为本,坚持内部培养与外部引进相结合,这是我们格 林森贯彻始终的人才战略思想。
用人机制:灵活、科学的“三能”机制和“外部引进、内部培养”的人才战略相得益彰,使真正优秀的人才通过不断锻炼、培养,在格林森广阔的舞台上任意驰骋,尽情发挥,实现着个人价值,并与企业发展互相辉映,企业核心岗位与核心人才的稳定和普通岗位员工的适度流动,使企业不断吐故纳新,焕发勃勃生机。
格林森的人才观:紧抓人才的引进与内部人才的培训、培养工作,形成人才的梯次结构,锻造一支德才兼备,有战斗力的员工队伍。在未来的发展中,格林森将以其独特的人才战略,开阔的事业发展空间,优良的人才成长环境,有效的激励机制和以人为本的企业文化理念,使公司成为人才集聚的高地。确保每一位有激情,有能力,有责任感的格林森人都能在打造中国一体化生态建材领域的领袖品牌中充分展现自我,实现共创、共享、共赢的企业文化。格林森发展既需要“大人才”,也需要“小人才”。格林森希望不断地把 “小人才” 培育成“大人才”
(1)“小人才观”——能围绕岗位责任制的要求,立足本职岗位、发挥个人专长,干出理想的业绩。
(2)“大人才观” ——能将格林森理念、核心价值观与个人专长有机结合起来, 干出不平凡的业绩,推动企业走向大发展。
格林森人始终坚信:人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远的需要,建立精简高效、公平竞争、奋发向上的激励 机制是公司蒸蒸日上的源动力,打造“中国一体化生态建材领域的领袖品牌”不是梦!